外国人採用支援

はじめに

近年、日本では少子高齢化による労働力不足と、グローバルな競争力維持のために、多くの企業が外国人労働者の採用を視野に入れるようになりました。企業が持続的に成長を遂げるためには、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、新たな視点やスキルを活用することが重要です。特に外国人労働者の雇用は、国際的な競争力を高める手段として有力です。このような背景から入管法が改正され、外国人の受け入れが一層容易になりました。

2022年末の厚生労働省の統計によると、在留外国人の数は過去最多の約193万人に達し、今後もその数は増加する見込みです。

しかし、外国人雇用には、法令や文化の違いといった様々な課題が存在します。法令違反やトラブルが発生すれば、企業にとって重大なリスクとなるため、採用時点での適切な対応が欠かせません。当事務所では、外国人雇用を検討されている企業向けに、「外国人雇用支援」を提供し、職種判断から雇用スキームの構築まで包括的なサポートを行っています。 

外国人の採用にともなって発生する問題点 

在留資格と実際に行う業務内容との乖離

外国人が日本に滞在し就労するためには、その活動に応じた適切な在留資格を取得する必要があります。就労ビザにおいては、従事できる業務が限定されており、その範囲を超えた業務には就くことができません。

採用段階で外国人材に従事させたい業務が明確でない場合、在留資格と業務内容の乖離が生じることがあります。この場合、外国人材だけでなく雇用主である企業にも法的罰則が科せられる可能性があるため、事前の確認が必須です。 

雇用する際に必要な手続きに必要な時間

外国人材が日本で就労するためには、在留資格の取得などさまざまな手続きを行う必要があります。これらの手続きをスムーズに進めるためには、十分な時間を確保しておくことが重要です。不足していた手続きが後から発覚すると、予定していた雇用開始日が遅れてしまう可能性もあるため、早めの対応が求められます。 

外国人が長期間定着するために必要な施策

特定技能外国人などを採用する場合、短期的な雇用だけでなく、長期的な定着を目指す企業が増えています。文化や習慣の違いから生じるコミュニケーションやマネジメントの課題もあり、日本語能力の向上には時間がかかることがあります。そのため、十分な社内体制が整っていないと、せっかく採用した外国人材が早期に転職や退職してしまうことも少なくありません。採用時から中長期的なキャリアプランを設計することで、企業と外国人労働者双方にとって理想的な環境を作り上げることができます。 

当事務所の外国人雇用サポート

外国人雇用に伴う課題を解決し、採用を成功させるために、当事務所では「外国人雇用支援」として様々な支援を提供しています。具体的なサポート内容は以下の通りです。 

在留資格と連動した業務内容のチェック

外国人材に与えられる在留資格には「技術・人文知識・国際業務」「技能」「技能実習」「特定活動」など多種多様な種類があり、それぞれに就労できる業務の範囲が定められています。また、「留学」や「家族滞在」などの在留資格を持つ場合は、「資格外活動許可」を取得した上で、週28時間以内の就労が認められています。

当事務所では、採用予定の外国人材とその業務内容について詳しくヒアリングを行い、関係機関と連携し、適法な雇用が可能かどうかをチェックいたします。業務内容と在留資格に不整合があった場合には、適法な採用に向けたスキームをご提案します。 

外国人材のキャリアプランや賃金制度の策定支援

外国人材を中長期的に定着させるためには、採用時にキャリアプランと賃金制度を整備しておくことが重要です。当事務所では、キャリアプランを在留資格の変更プロセスと連動させ、外国人材に提示できる賃金制度を企業と共に策定します。採用時に詳細なキャリアステップを示すことで、企業の採用力を高め、優秀な人材を引き付けることが可能になります。定着率を高めるための制度設計も当事務所の強みの一つです。 

外国人雇用支援を受けるメリット

当事務所の外国人雇用支援を活用することで、企業は以下のようなメリットを享受できます。

法令リスクの低減

外国人を雇用する際には、入管法や技能実習法などの外国人材特有の法律が関係してくるため、非常に複雑です。誤った対応は企業に大きなリスクをもたらします。当事務所のサポートにより、法令違反のリスクを軽減し、安心して外国人雇用を進めることができます。 

中長期的に活躍できる優秀な人材の確保

採用時にキャリアプランを整えることで、成長意欲のある優秀な外国人材を確保できます。評価制度と賃金制度の整備により、人材の定着率が向上し、中長期的に企業で活躍する人材の確保が可能となります。

まとめ

外国人の雇用は、企業に多様な人材をもたらし、国際的な競争力を強化する大きな機会です。しかし、法令の複雑さや文化の違いによる課題も多く存在します。当事務所の「外国人雇用支援」を活用すれば、これらの課題を解決し、外国人の雇用を成功に導くことができます。外国人材の採用を検討している企業の皆様は、ぜひ一度ご相談ください。